女子怀孕通过QQ请假养胎 被公司认定旷工遭开除

原标题：女子通过QQ请假养胎 被公司认定旷工遭开除

付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。

昨天，记者从沙坪坝区法院了解到这起“职场斗”的故事，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

公司

请假流程违规，视为旷工

2013年8月，付妍进入沙坪坝某科技集团公司工作，在人事部做人事专员，并签订一年劳动合同。一年期满后，付妍继续在单位上班。几个月后，付妍怀孕。次年11月底，医生说胎儿不稳定，她需要休假一个月，“能不走动尽量不要到处走动。”

于是，付妍打电话给主管万莉请假，万莉让她再给公司法务知会一声，付妍就在QQ上与法务人员陈立进行了沟通。付妍以为请假通过了，就放心在家养胎。

但从12月1日起，公司再没发工资。今年初，公司向付妍邮寄了《员工违纪处理通知单》，告知从12月1日起，在没有有效请假手续的情况下擅自离岗，依规章视同旷工，解除劳动关系。

双方先后闹到劳动仲裁机构和法院。

付妍委托律师起诉公司，索赔各类费用共计2.8万元。但公司提出，付妍完全不依照公司的请假流程，所以解除劳动合同不违法。

公司的理由有几点：第一，付妍入职后一周，公司开行政会议，传阅了劳动纪律管理办法，会议纪要有付妍签字，说明她知道单位纪律。第二，公司章程里规定，因疾病或重大事故，须于请假当天向主管电话通知，并于上班三天内销假。请假1-3天的，由主管核准；请假3天以上，由集团人事经理审批；请假5天（含）以上，报集团总裁审批。因此，付妍的请假流程不合规章，解除合同并无不妥。

最后，法院认定公司解除合同的行为不违法，仅认定2个月零7天的未签订劳动合同期限，判决该公司支付付妍双倍工资及年假工资，共计7000多元。

一审判决于7月生效，双方均没有提出上诉。

法官

怀孕时请假也要遵守程序

承办法官说，考虑到孕期女职工身体情况的特殊性，相关法律法规有特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有，仍需以正常履行请、销假手续，遵守单位相关规章制度为前提。

若孕期职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

因此，女职工在孕期也要遵守单位的规章制度，履行正常的请假手续。如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需得到单位的准许，否则可能构成旷工。

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