中医人才要采取分类培养分层培养的方式

　　2015年3月11日，全国政协委员，中国中医科学院广安门医院党委书记、院长王阶作客新华会客厅。 新华网 李江 摄

　　新华网北京3月11日电 2015年3月11日，全国政协委员、中国中医科学院广安门医院院长王阶作客新华会客厅，就重视医疗机构中药制剂研发，以促进临床疗效提高等相关问题与网友进行互动。

　　在今年的政府工作报告中，李克强总理提到，健康是群众的基本需求，要不断提高医疗卫生水平，打造健康中国。但是，就中医发展来说，这些年来却进入发展的瓶颈期。

　　在王阶看来，中医药的发展离不开中医药人才。但是，目前中医药人才极为紧缺。“事实上，这几年造成看病难还有一个原因，医生的增长速度赶不上病人的增加速度，人才短缺也由此成为造成看病难的一个重要原因。”

　　在王阶看来，站在中医院的角度，中医人才培养有其自身的特殊性。中医药的继承与创新离不开人才的培养。“中医人才要求是最高的，需要掌握中医、西医两种知识，需要对中国的文化有深刻了解，需要有较高的哲学素养，需要具备天文，地理知识，所以中医医生做的还是比较辛苦的。”

　　而对于如何培养出更多更优秀的中医人才，王阶说：“我觉得应该采取分类培养，分层培养的方式，根据需求来培养的方式进行。”

　　王阶解释，县医院、一般的市级医院，要胜任一般医疗，必须有中西医两套技能，掌握好基本医疗手段以后，就可以向疑难杂症进军了。然后，更高的层次就是根据理来判断它的治法，医学的高境界要上升到哲学，上升到理学。

　　“比如大学毕业生，如果他要到县级，到乡村去工作，他的基本培养就够了。但是假如到了市级、省级、中央级，那你必须要成为研究者。有医生、医学工作者、医学家、医学科学家，需要更多的提升。”

　　王阶说，这几年，广安门医院为适应国际医疗的需求，每年会派10-20名医生、护士到美国的梅奥诊所进修，就是为了与国际医疗机构接轨和了解全世界医疗服务。协和、301医院等大型医院的医生都有国外培训的经历，在国际上的大医院，医院的品牌第一是品质，第二是认证，医生必须要有一些培训的资质，来支撑这个医院的品质。

　　“所以，医生的人才培养对于他的技术非常关键。病人对医生的需求和依赖很重要，如果医生水平高，病人见到你，跟你交谈，他对你会有一种信任，对他的疾病会比较好。”王阶这样表示。

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