淮安区：“靶向引才”破除“孤岛效应”

■记者叶列通讯员葛加顺张宇

在淮安区，有一家叫天照药业的小微企业，因人才缺乏等诸多因素，苦苦挣扎了9年。2011年，在区组织部门牵线下，先声药业、葵花药业等国内名企的高级职业经理人出资收购了天照药业，给企业带来了专业化的经营管理团队和现代化的经营管理理念，企业由此脱胎换骨，步入发展快车道。

“在苏北，中小企业数量多、体量小、科技水平低，科技创新‘孤岛效应’较为明显。”淮安区委常委、组织部长纪明珠介绍：“对此，淮安区整合优化人才创新平台，实施‘靶向引才’行动，以人才驱动引领创新驱动，区内中小企业呈现出大众创业、万众创新的喜人景象。”

以才引才快速组团

孙大正，新加坡国立大学博士，原江苏先声药业高管。2011年，淮安区人才办几经周折找到他，很快，孙大正联络了几位先声药业、葵花药业的高级职业经理人一起出资收购，天照药业由此改名为江苏仁寿药业有限公司，孙大正自任董事长。

这几位国内知名药企的高管迅速行动，滚雪球般地组建了一支管理和技术团队，其中硕士以上学历有23人，同时聘请北京中医药大学杜守颖教授为技术顾问。企业给予33名管理和技术骨干相应的股份激励，共同分享公司成长的成果。“企业最为核心的还是人才问题，有了人才才能引领创新，创新吸引资本，资本反哺创新。”孙大正如是说。

2013年，他们与上市公司博雅生物及其母公司高特佳集团合作，相互参股实现资本合作。2014年，成功并购西安兆兴制药有限公司，引进其10个产品。如今，仁寿药业已经是一家集中药研发、生产和销售为一体的现代化高科技医药企业。企业拥有多项发明专利和7个在研项目，产品竞争优势突出。

在企业引才留才上，仁寿药业一直享有当地的优惠政策。公司副总经理、来自国内著名药企同仁堂的黄胜良对此感慨：“真没想到当地对人才的支持力度这么大。淮安市有苏北急需人才引进津贴，淮安区有人才引进津贴，两项相加，硕士以上人才每年至少可获得2.2万元的津贴资助。真金白银，年年兑现。”此外，通过淮上英才创新创业人才项目，企业还可获得创新项目资金支持。

在生化学硕士刘丽玲眼中，最吸引她的是干事创业的平台。这位已经在南京安家的福建姑娘，只身赴苏北工作，用她的话说，“在南京的大公司我只是个跑龙套的，在这里我可能独当一面唱主角。”

猎头荐才精准高效

2003年，淮安人王强众、王强翔两兄弟创办了江苏共创人造草坪有限公司，尽管在2011年底产销量就达到了世界第一的规模，但有个技术问题一直困扰着他们这个行业，那就是人造草丝易断，报废率太高。随着用工成本的逐年提升，这个降低成本的技术问题不解决，企业的竞争力必受影响。

2013年7月，在淮安区举办的“民营企业转型升级智汇坛”活动中，专家的一个点子触动了他们，“对，找猎头公司去。”

10多家猎头公司竞相荐才，提供了300多份简历。公司初选100份，经过网络和电话联系，他们把目光聚焦到了博士赵春贵身上。“高薪+股权”很诱人，但挑战这样一个世界级的难题更加诱人。(下转a2版)

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