探亲假期待回归“亲情”

探亲假期待回归“亲情”

中工网记者　黄康

中秋、国庆双节将至，关于休假制度的讨论又成为网友热议的话题。

近日，一位新入职的网友发帖称，自己在统计单位的休假材料时发现，休假一栏有一项“探亲假”，假期很长，却极少有人使用过，询问周围同事大多说不知情。

休探亲假要满足什么条件？为何有人有假不休呢？带着这些疑问，记者进行了调查。

统一标准：各方执行不一

“就是休不满。”这是韦百杨在接受《工人日报》记者采访时反复强调的一句话。

韦百杨是广西河池人，在北京一核工央企工作多年，回一趟家往返至少得4天。他每年都会提前一两个月向公司报备，然后按程序申请探亲假，一般只批准一周左右时间，与法定的20天相距甚远。“有总好过没有。”韦百杨悻悻地说。

“我入职3年从没享受这个假。”在深圳一家国企从事人力资源工作的刘晓娟表示，向一些同行打听，很多人甚至都不知道。

1981年，国务院出台《关于职工探亲待遇的规定》，明确指出不与配偶、父母住在一起，且公休假日不能团聚的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工均可享受。

“知道有探亲假，也符合休假条件又能怎样？ ”工作十余年的谢进在某事业单位工作，她告诉记者，自己的工作特点是“一个萝卜一个坑”，任务分配清晰，专人专岗，哪还走得开？“再说了，工资收入很大一部分靠绩效奖金，权衡一下，就算给我假，也请不起啊。”

制度本身：部分不合时宜

对于探亲假规定，在长沙市天心区某政府部门工作的葛奕并不满意。她的老家在湖南永州市道县，比家在武汉的同事远得多，可因为是本省人，却没资格申请探亲假。“探亲假不能简单地以跨省为判定标准，而是应综合考虑距离、交通便利程度等因素。”

《工人日报》记者在采访中发现，《关于职工探亲待遇的规定》 在实践中，由于实施细则较为模糊，只涵盖部分职工群体，且多年来未曾修订，引来不小争议。

在江西南昌某民营企业担任中层管理人员的谢永敏说，一次饭局上听做公务员的朋友说起过探亲假，挺羡慕的，后来一咨询，才知道自己不在休假范围之中。

上世纪80年代探亲假政策出台时，非公有制就业人群很少。时至今日，就业结构已经发生巨大变化。据《中国统计年鉴2014》显示，截至2013年底，全国私营企业吸纳城镇就业人数已达8242.3万。“如果依旧把这类劳动群体置于制度安排之外，不利于理顺劳资关系和促进社会公平。”业内专家表示。

目前，国家层面的政策修订迟迟未动。中国劳动关系学院法学系副教授沈剑锋认为，随着市场经济的完善，我国的休假体制也逐渐从按不同职工身份安排，向所有劳动者平等休假转化。《职工带薪休假条例》就是一个非常重要的标志。在此背景下，各种不同功能的假如何安排，以平衡企业的生产需要和职工的各种休假需要，还处于不断深化认识、反复论证方案的阶段。

关键词：探亲假，亲情，构建和谐，工人日报，关于职工探亲待遇的规定，职工带薪