“病假刚需”不该如此强劲 让“假病假条”没有市场
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导语：近日，网上曝出“病假条”兜售产业火热。“病假条”价格从几十元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病历和检查报告，全套下来需要三百多元。而销售者则都保证“病假条”由正规医院开具，肯定能用。 伤害了自己的信用 为了自己的一己私利采取开具“病假条”的形式，不惜让自己的信用扫地，表面上看是自己占了便宜，其实是个人的道德诚信问题在学校、在单位出了问题。这种问题一方面是对别的守信用的人的伤害，一方面是对自己的随波逐流的放任，让自己以后在社会生活中威信扫地、难以立足。 伤害了医院的公信力 采取开具“病假条”的形式请假，在当前医患矛盾紧张的情况下，更加剧了医院公信力的流失。如果“病假条”真的是从医院开具出来的，单位或者老师同学经常看到医生开具假证明，那么当人们真的生病的时候，医生再开具类似证明时，人们还会相信吗？如果“病假条”不是从医院开具出来的，那么医院也背上了“莫须有”的罪名，医院的影响力也在众人心目中大打折扣，医院的公信力大大下降。 伤害了社会的公平机制 因为个人开具“病假条”，对其他遵规守纪的同学、员工来说，是一种变相的不公平，也在自己休息的同时加重了别人的负担。因为工作量是一定的，你不来干总得有员工来干，别人来干就对别人造成了不公平。如果人人争而效仿，那么就会形成劣币驱逐良币的负面效应，给社会的公平机制带来伤害。 正是一部分员工只考虑自己的利益得失，不顾及诚信问题、不考虑单位的利益，才有了假病假条的风行。而部分上司，对下属缺乏人文关怀，遇事只有冰冷的“公事公办”和无情的刨根问底，也逼得下属宁愿请“假病假”，也不肯说实话。试想，假若职场生态不冷漠，同事之间、上下级之间，都能互通有无、将心比心，“假病假”还有这么大空间么？ 病假条、诊断证明、检查报告是重要的医学资料和凭据。不法分子售卖病假条、诊断证明，不仅是在践踏这些医学资料的严肃性，更是在破坏请假秩序，损害相关单位利益。因此，相关部门准备下重手整治。但必须意识到的是，假“病假条”病发在供给侧，但病根却在需求侧。正是有强劲的“病假刚需”，才造成部分人铤而走险，“制造”、销售病假条。假若不能祛除“病假刚需”，严厉打击病假条售卖，只能治能标不治本。 总之，许多人宁愿请“假病假”，也不请真事假，根是职场冷漠。相关单位在声讨“病假条”坑爹的同时，也要扪心自问，自己对待员工是否太苛刻、太冷漠，带薪假是否执行到位，是否缺乏人文关怀。回答好这些问题，可能“假病假”就会不再是个问题！ 需要真关爱 除了法律层面的思考，我们更应该将从人性化的角度去思考一下。为何一张病假条会如此跑火，会有这么多人铤而走险去买卖，问题的出现恐怕不能只打请假者的板子。用人单位是不是也要反思一下，单位请假制度是否存在问题，平时关爱员工方面是否做到了换位思考，除了工作要求严格外，对于员工的生活是否关心到位……，等等问题的思考都可以杜绝假病条的出现。 试想一下，如果单位组织关爱到位，又哪能轮到假病条横行？平日，只要员工出现个头疼脑热，及时送寒问暖，给予必要的关爱，即使请了假，能够及时派人前往探望一下，一来表示组织关心，二则也可以对员工病情探个究竟。关爱到位，员工自然也不敢生出“贪”假之念，假“病假条”也就没有生存之空间了。 构建全覆盖的社会征信体系 “人无信不立”，社会诚信体系建设需要每一个公民都贡献自己的力量。身处在职场的各色人等没有必要为自己的一时贪欢而肆意妄为，否则可能会因自己的失信而付出一定的成本。当然，围猎“假病假条”除了让每一个公民、特别是职场的员工诚实守信外，强化自律意识不去沾惹“假病假条”外。公安机关更应该主动有所作为，根据群众举报和网上的线索进行“按图索骥”，依法对制假、售假者进行严厉打击，让其无处藏身。另外，有关部门和机构应该加强对病历的监管，尤其是三甲医院的病历应该有后续的电话验证和其他的监督机制，保证公平等。 长远来看，构建全覆盖的社会征信体系应该加快“马力”，目前我国的征信体系在金融方面已经成熟，而其他一些方面有点“先天不足”，只有国家到地方在大数据时代，进一步打通行业间的信息壁垒，对信息进行资源整合，最终实现征信的最大限度闭环，那么类似“假病假条”等自然就没有市场了吧。 (据北京晨报、荆楚网、红网等综合) |
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关键词：病假条,职场,利益 |
