长城网9月14日讯(通讯员 樊安利)“变化真的太大了，可以用‘焕然一新’来形容！”近一段时期，在涉县中医院，处处都能听到医护人员这样发自内心的感叹。
配药室里，所有药品标识清晰，井然有序地摆放在隔断里。放眼四周，所有设备及物品被框定在既定的标识里，不越雷池一步，方便了拿取，规范了使用。
医护人员办公区、文件区一目了然；每一个文件柜、设备都有一张显眼的信息卡；每一个文件盒都贴上齐齐整整的醒目标识；办公桌上只摆放常用的必需品；连抽屉里面都是分类放着笔、纸、用品等……
这一切，都源于涉县中医院新一届领导班子力推的12S管理新模式。
涉县中医院自2018年7月1日召开12S管理启动动员大会后，在全院迅速掀起12S管理工作的热潮，在12S管理推进领导小组的统筹推进下，首批4个试点科室(内一科、骨伤科、妇产科和儿科)连续奋战两个月，12S管理工作取得了阶段性成果。
2018年8月31日，党总支书记、院长牛换香组织院办成员、12S管理推进领导小组成员及各临床科室主任、护士长开展对四个标杆科室12S管理验收工作。
验收过程中，医护人员热情洋溢的迎宾礼仪，合理规范的交班站姿、站位，合理布置的医办室，整齐划一物品摆放，规整统一的标签，空间被充分利用、拿取迅速方便的库房，整齐统一的储物柜和水杯，中医特色浓厚的宣教园地，稳重大方的楼层指引牌，科学规划的护理一览表，焕然一新的护士站，所到之处无不淋漓尽致的向大家展示着12S管理的科学规范和与众不同。
验收结束后，院长牛换香组织验收现场人员召开了验收点评会，对4个标杆科室的12S推进成果给予了积极评价，对全体12S推进办成员及标杆科室的全体同仁的辛勤付出表示衷心的感谢；同时希望4个标杆科室能够持之以恒，坚持不懈，将素养培养成习惯，真正将12S管理永久贯彻执行下去；并宣布下一阶段要在全院以点带面，将12S管理全面铺开，力争把12S管理打造成涉县中医院继信息化建设、绩效管理后第三张靓丽的名片。
随着“12S”管理的逐步深化，涉县中医院将医院管理由单纯的管好物品，上升到提升员工个人素质和修养，从而提升医疗质量和安全的高度，让员工时刻保持严谨务实、医德高尚、作风优良的工作态度，养成一种良好的职业习惯，通过12S管理，扎扎实实把医院的各项基础管理工作搞上去，将管理模式变为医院发展内生驱动力，逐步形成具有浓郁特色的医院文化。
