河北公立医院以改革促发展。 记者 烟成群 摄
《意见》指出，将坚持公益性导向、坚持顶层设计、坚持信息化支撑原则，改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，推动医院落实公益性；按照国家指标体系，全省统一考核标准和程序，以点带面，逐级考核，形成医院管理提升的动力机制；发挥大数据优势，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。通过绩效考核，推动公立医院从规模扩张型转向质量效益型发展，从粗放管理转向精细管理，从投资医院发展建设转向扩大分配、提高待遇，促进公立医院综合改革政策落地见效。
绩效考核结果作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整的重要依据，同时与医院评审评价、国家区域医疗中心建设以及各项评优评先工作紧密结合。绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。
具体实施来说，将建立科学的指标体系、规范的考核程序和统一的支撑体系。
三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、社会效益等5个方面的指标构成。
三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月至12月。2019年11月底前完成第一次全省三级公立医院绩效考核工作。2020年起，每年2月底前完成上一年度全省三级公立医院绩效考核工作，3月底前完成监测指标分析工作。
科学、完善的支撑体系是保障考核结果客观、公正的基础。各地各有关部门将切实加强三级公立医院信息化建设，规范填写病案首页、各三级公立医院3月底前全部纳入国家卫生健康委满意度调查平台，8月底前全面启用全国统一的疾病分类编码、手术操作编码和医学名词术语集。
