●特约评论员 陆玄同（广东）
6月29日，河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备，3人违反规定，学校对其进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”。
随后，河北传媒学院针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。
及时回应关切的态度是好的，但“怀孕报备”的规定以及轻率做出惩罚是不合乎法律规定的。
生育权是宪法赋予我国公民的一项基本人权，生育自由受法律保护。《妇女权益保障法》规定，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可见，该校无论是《规定》还是扣罚未报备怀孕女职工绩效工资，以及《通报》等做法于法无据。
该学院的“情况说明”中提到“校领导班子高度重视”。如果领导真的重视，这样于法无据的规定可能就不会出现了。一份文件的制定必然是经过多方考量和实践研究，岂能一拍脑袋而成，又因一事而废。
从公开报道看，类似河北传媒学院“女职工未报备怀孕被罚”并非个案。
在如今“一个萝卜一个坑”的大环境中，因生产突然请假，必然会打乱原有的工作部署和秩序，这也是一些单位制定类似“奇葩”规章制度来约束职工的主要原因。
而类似“怀孕报备”事件之所以层出不穷，一方面在于用人单位法律意识淡薄，另一方面更在于违法违规成本太低。
在以往事件中，往往以用人单位“撤销文件”“撤销处分”“赔偿损失”等结尾，这样“隔靴搔痒”，显然形不成震慑力，给“奇葩规定”提供了滋生土壤。
因此，相关部门应介入，对违法违规的用人单位严格依法惩罚，让其付出应有的代价，打消职场女职工的后顾之忧，保障其合法权益。
回到河北传媒学院事件上，仅仅撤销文件显然是不够的。
