探亲假期待回归“亲情”

争议背后：回归探亲本身

“探亲假存在诸多问题，现在又陆续有年假等休假安排，干脆取消它算了。”面对这种声音，中国劳动学会副会长苏海南教授表示，可以理解却并不赞同。在他看来，继续简单地强制推行原有的探亲假规定，或多或少会有一些矛盾之处，但探亲假本身的意义不容忽视。

“探亲假不能只算经济账，中国步入老龄化社会的速度在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年，精神需求愈加迫切，物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。”社会学专家冯喜良也表达了自己的担忧。

国家卫生计生委今年5月发布的《中国家庭发展报告2015》显示，“空巢”老人已占到老年人总数的一半，并且这部分人群的规模还在不断扩大。

在江西省某地市国税系统工作了近30年的黄九华表示，他们那一代人工作离家的少之又少，不存在探亲难这个问题。“现在不同了，周围许多同事的子女都去外地工作，绝大部分还是独生子女。年纪大了，说不想子女是不可能的。”

“如果探亲假能覆盖广一点，执行好一点，子女们都能常回家看看，做父母的肯定最乐意。”黄九华说。

合理休假：裨益和谐劳动关系

探亲假在落实中存在的问题，折射出我国休假制度面临的现实困境：政策出台慢，落地执行难，标准不统一。

一位不愿具名的政府人士坦言，假期制度安排，既有历史遗留问题，更涉及方方面面的利益诉求，牵一发而动全身，要通盘考虑就不得不审慎，还得结合我国的国情。

目前，职工的维权意识越来越强，对自身利益诉求也愈加多元。不过，中闻律师事务所的马懿律师表示，“仅仅为了休假争议而申请维权甚至打官司的，在我接触的劳动争议案件中还没遇到过。”

对于探亲假应尽早覆盖私企职工的观点，马懿认为，合理休假利于和谐劳动关系的构建，但这个问题牵扯的范围非常广，如何消化用工成本增加等现实困境，需要循序渐进。

沈建锋也表示，伴随着经济社会发展，对休假制度予以完善势在必行。构建和谐劳动关系，相关部门在政策制定过程中需听取各方意见。

关键词：探亲假，亲情，构建和谐，工人日报，关于职工探亲待遇的规定，职工带薪