“女教师患癌症被开除”用人单位何以如此“任性”？

孟德阳

近日，兰州交大博文学院教师刘伶俐因为患癌症，多日无法正常工作，遭到用人单位辞退，主管放言“别给我哭，见多了”。(8月19日中国新闻网)

其实，用人单位“任性”并非一年两年，本次事件中，此单位管理人员霸道、不近人情的表现着实令人心寒，就算对待一个垂死的陌生人，也当存一丝怜悯之心，何况是同事，产生这件事的原因，须从多方面考虑。

不得不说，相关执法不到位是其中一个很重要的原因，一方面为了追求经济效益，相关部门甚至把放松劳动执法作为优化投资软环境的一个手段，一些劳动违法现象得不到劳动监察及时有效的查处纠正，成为城市发展的“短板”；二是劳动保障监察部门力量严重不足，同时监督处罚手段有限，比如只有警告、罚款两种行政处罚和责令改正的行政处理措施，缺乏更具强制力的手段，对用人单位的违法行为无法有效约束，直接影响劳动法律的贯彻落实。

不仅如此，裁审过程也有些冗长复杂。我国现行劳动争议处理方面存在的不足，根据《劳动争议调解仲裁法》，现行劳动争议处理实行“仲裁前置”、“一裁两审”体制，周期长、成本高、效率低成为突出问题，除了特定案件外，劳动争议仲裁机构对大多数劳动争议无终局处理权，仲裁实际上变为劳动争议处理的“中间环节”，权威性被削弱。法院审理劳动争议案件适用普通民事诉讼程序，不利于及时公正裁判劳动争议。劳动者没有足够的时间、精力和金钱，最终只能不了了之。

另外，法律宣传执行不到位。企业普遍存在忽视劳动保障法的现象，违法成本太低。应对全市中小型非公企业、商贸服务型企业用人标准、单位制度进行全面摸底调查，同时，弘扬法治精神，提高职工的法律意识和维权意识，同时，也让用人单位进一步重视劳动法律法规、重视职工权益，营造良好的劳动法治氛围。笔者看来，经常开展《劳动法》执法检查，及时发现问题，总结经验，全面深入地掌握和分析法律实施情况，将十分有助于立法机关进一步加强劳动法制建设、完善我国的劳动法律体系。

关键词：用人单位，患癌症，用人标准，女教师，中间环节，短板，劳动法，任性，劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁